Что такое коллективный договор и кто его заключает
Коллективный договор — это письменное соглашение между работодателем (или его представителем) и представителями работников на предприятии, в котором согласовываются условия труда, оплаты и социальные гарантии для всех работников или отдельных групп. Согласно Трудовому кодексу РК, коллективный договор может быть заключён между:
работодателем и профсоюзной организацией (если она действует на предприятии)
работодателем и представительным органом работников (если профсоюза нет)
работодателем и профсоюзной организацией, представляющей интересы работников отрасли (отраслевой коллективный договор)
Коллективный договор распространяется на всех работников предприятия или на конкретные категории работников, если это указано в договоре. Даже если вы не входили в профсоюз, вы получаете все гарантии, предусмотренные коллективным договором.
Процедура заключения коллективного договора
Процесс заключения коллективного договора начинается с инициативы либо работодателя, либо работников:
одна из сторон направляет письменное предложение заключить договор с указанием проектных условий
стороны проводят переговоры (максимум 3 месяца, если нет других сроков в законе)
работники (через профсоюз или представителей) имеют право принять или отклонить предложение работодателя
если согласие достигнуто, коллективный договор подписывается обеими сторонами
договор вступает в силу с даты, указанной в нём, обычно со дня подписания
работодатель обязан уведомить всех работников о содержании договора и разместить его копию на видном месте
Если переговоры зашли в тупик, стороны могут использовать процедуру примирения и медиации в соответствии с законом о регулировании коллективных трудовых споров.
Обязательное содержание коллективного договора
Коллективный договор должен содержать минимум следующие условия:
размер оплаты труда и порядок её выплаты (зарплата, премии, надбавки)
продолжительность рабочего времени (по ТК не более 40 часов в неделю)
условия социального и медицинского страхования работников
условия охраны труда и безопасности
условия материальной ответственности сторон
условия расторжения трудовых договоров (помимо предусмотренных законом)
условия повышения квалификации и профессионального развития работников
права и обязанности профсоюзной организации и работодателя
порядок рассмотрения и разрешения трудовых споров
условия предоставления отпусков, в том числе дополнительных
Любые условия, предусмотренные в коллективном договоре, не должны быть хуже, чем предусмотрено Трудовым кодексом РК и другими законами. Если коллективный договор содержит менее выгодные условия, действуют условия закона.
Сроки действия и изменение коллективного договора
Коллективный договор заключается обычно на срок от одного до трёх лет, если в нём не указан другой срок. После истечения срока коллективный договор может быть:
продлён на новый срок по согласованию сторон
заменён новым коллективным договором
отменён, если стороны не согласны его продлевать
Изменения и дополнения в коллективный договор могут вноситься только по согласованию сторон в письменной форме. Во время действия договора работодатель не может односторонне ухудшать условия, предусмотренные в договоре. Если работодатель нарушает условия коллективного договора, профсоюз или представители работников имеют право обратиться в суд или инспекцию труда.