Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Работодатель может уволить работника только по основаниям, прямо указанным в статье 52 Трудового кодекса РК. Увольнение без законного основания или с нарушением процедуры можно обжаловать.
Основания для увольнения
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случаях:
несоответствие работника занимаемой должности (подтверждённое аттестацией)
неявка на работу более 2 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (кроме случаев сохранения рабочего места по закону)
отказ от перевода в другую местность вместе с работодателем
отказ от продолжения работы при изменении условий труда
повторное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин (при наличии дисциплинарного взыскания)
однократное грубое нарушение: прогул, появление в нетрезвом виде, хищение, разглашение тайны, нарушение требований охраны труда с тяжкими последствиями
совершение виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если это даёт основание для утраты доверия
Обязательная процедура
предупредить работника за 1 месяц (при ликвидации, сокращении, несоответствии) или выплатить зарплату за этот месяц
при сокращении — предложить другую имеющуюся работу
при дисциплинарном основании — затребовать письменное объяснение, соблюсти сроки
издать приказ об увольнении и ознакомить работника