Работники имеют право на забастовку как способ защиты своих социально-экономических и трудовых прав. Забастовка — это временное добровольное прекращение работы для давления на работодателя с целью достижения согласия по требованиям.
Забастовка может быть объявлена только профсоюзом или другой полномочной организацией работников. Каждый работник имеет право участвовать или не участвовать в забастовке без риска быть уволенным за это.
Обязательные условия перед забастовкой
Перед проведением забастовки необходимо:
Предварительно обратиться к работодателю с письменными требованиями
Получить отказ работодателя или отсутствие ответа в течение 7 дней
Провести согласительные процедуры (переговоры с согласительной комиссией)
Дать работодателю дополнительно 3 дня для рассмотрения требований после согласительной комиссии
Объявить о забастовке за 10 дней до её начала в письменном виде
Эти условия обязательны, и их несоблюдение может привести к признанию забастовки незаконной.
Требования забастовки должны быть законными
Требования работников должны касаться:
Повышения заработной платы и улучшения условий оплаты труда
Улучшения условий труда и безопасности
Соблюдения трудовых прав и коллективного договора
Восстановления незаконно уволенных работников
Других социально-экономических вопросов, затрагивающих интересы работников
Забастовка не может проводиться по требованиям, нарушающим закон или противоречащим общественному порядку.
Защита участников забастовки
Во время забастовки работник:
Не может быть уволен за участие в забастовке
Не может быть дисциплинарно наказан
Сохраняет своё место работы после завершения забастовки
Может требовать компенсации за убытки, понесённые вследствие незаконной забастовки
Если работодатель или суд признают забастовку незаконной, работники всё равно защищены от дискриминации. Работник имеет право судиться за восстановление на работе или выплату компенсации.