Статья 268 Кодекса РК о здоровье народа и системе здравоохранения

Пункт 1. Реализация кадровой политики в области здравоохранения основывается на принципах:

• 1) совместной ответственности государства и профессионального медицинского сообщества, включая профессиональные медицинские ассоциации, работодателей, медицинских и фармацевтических работников, за своевременное и качественное оказание медицинской помощи;
• 2) регулирования кадровых ресурсов в области здравоохранения в целях удовлетворения реальных потребностей отрасли;
• 3) контроля и содействия в осуществлении обучения (подготовки) кадровых ресурсов в области здравоохранения;
• 4) рациональной и эффективной реализации потенциала кадровых ресурсов в области здравоохранения;
• 5) укрепления статуса административных кадровых ресурсов в области здравоохранения;
• 6) подготовки кадровых ресурсов в области здравоохранения с учетом текущих и будущих потребностей системы здравоохранения;
• 7) непрерывного совершенствования программ подготовки кадровых ресурсов в области здравоохранения;
• 8) независимой оценки знаний, компетенций, профессиональной подготовки кадровых ресурсов в области здравоохранения;
• 9) развития профессиональных медицинских ассоциаций;
• 10) социальной защищенности медицинских работников;
• 11) доступности необходимых кадровых ресурсов в области здравоохранения;
• 12) формирования надлежащей компетенции и навыков работников;
• 13) непрерывного профессионального развития (обучение на протяжении всей жизни);
• 14) повышения продуктивности кадровых ресурсов в области здравоохранения;
• 15) социального признания.

Пункт 2. Кадровая политика в области здравоохранения формируется:

• 1) на республиканском уровне – уполномоченным органом, утверждающим национальную политику управления кадровыми ресурсами в области здравоохранения;
• 2) на региональном уровне – местными органами государственного управления здравоохранением областей, городов республиканского значения и столицы, утверждающими региональную политику управления кадровыми ресурсами в области здравоохранения;
• 3) на уровне организаций здравоохранения – организациями здравоохранения, реализующими корпоративную кадровую политику.

Пункт 3. Планирование подготовки медицинских и фармацевтических кадров осуществляет уполномоченный орган, центральные исполнительные органы и иные центральные государственные органы, имеющие военно-медицинские (медицинские) подразделения, а также местные органы государственного управления здравоохранением областей, городов республиканского значения и столицы в пределах своей компетенции с учетом потребности отрасли.