Пункт 3 Статьи 138 Трудового кодекса РК. Дистанционная работа

В период введения чрезвычайного или военного положения, объявления чрезвычайной ситуации либо при введении иных ограничительных мероприятий, в том числе карантина, по решению государственных органов или их должностных лиц, а также в других исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или здоровье работников, работодатель вправе актом работодателя временно устанавливать с указанием причин дистанционную работу или комбинированную дистанционную работу до устранения вышеуказанных случаев. При этом обеспечение работников необходимыми для выполнения трудовых обязанностей оборудованием, цифровыми объектами в соответствии с цифровым законодательством Республики Казахстан, услугами связи и иными средствами, а также возмещение расходов определяются актом работодателя.