Пункт 1 Статьи 37 Трудового кодекса РК. Результат испытания при приеме на работу

При отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, представив ему уведомление с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.