Статья 97 Трудового кодекса РК

Пункт 1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

Пункт 2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

Пункт 3. На основании уведомления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

• 1) регистрации брака;
• 2) рождении ребенка;
• 3) смерти близких родственников, а также супруга (супруги) и (или) их свойственников (полнородные и неполнородные братья и сестры, родители (родитель), дети, дедушка, бабушка, внуки);
• 4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договорами.

Пункт 4. Работодатель обязан работнику на период нахождения в организациях, предоставляющих специальные социальные услуги потерпевшим от бытового насилия, предоставить отпуск без сохранения заработной платы, но не более тридцати календарных дней.