В случае, если мнение представителей работников не содержит согласия с проектом акта работодателя либо содержит предложения по его изменению, работодатель:
- 1) при согласии издает акт, измененный с учетом предложений представителей работников;
- 2) при несогласии вправе провести дополнительные консультации с представителями работников.